仕事において、何に「やりがい」を感じるのかは人によって異なります。
その「やりがい」の源泉の一つになるのが価値観です。
価値観とは、簡単に言うと「仕事をする上で大切にしていることは何か？」ということです。
仕事における価値観は人によってさまざまですが、それを8つに分類した理論があります。
今回はその理論「キャリア・アンカー」について紹介します。
仕事における8つの価値観
組織心理学の父と呼ばれるエドガー・H・シャインは、仕事における価値観を8つに分類しました。
そして、それを「キャリア・アンカー」と名付けて理論として提唱しました。
キャリア・アンカーは次の8つとなります。
・専門・職能別コンピタンス
（Technical / Functional Competence）
・全般管理コンピタンス
（General Managerial Competence）
・自律・独立
（Autonomy / Independence）
・保障・安定
（Security / Stability）
・起業家的創造性
（Entrepreneurial Creativity）
・奉仕・社会貢献
（Service / Dedication to a Cause）
・純粋な挑戦
（Pure Challenge）
・生活様式
（Lifestyle）
キャリア・アンカーの特徴
それぞれのキャリア・アンカーを持つ人の特徴は次のとおりです。
専門・職能別コンピタンス
● 特定の専門分野の仕事において、自分の能力やスキルを高めることを大切にしている
● 管理職には興味がなく、スペシャリストを目指す
● 専門分野において自分の能力やスキルを試すことができる仕事にやりがいを感じる
全般管理コンピタンス
● 責任ある地位につき、組織の全体方針を決定して組織に貢献することを大切にしている
● 専門的な仕事に特化するよりも、さまざま職能に精通したジェネラリストを目指す
● 責任ある仕事、組織をまとめる仕事、組織全体に関わる仕事にやりがいを感じる
自律・独立
● 自分のやり方とペースで、自分が納得した仕事をすることを大切にしている
● ルールや規則に縛られることが我慢できない
● 自律的に働くことができる専門職や、裁量権のある仕事にやりがいを感じる
保障・安定
● 安全で将来を予測できる環境で、ゆったりとした気持ちで仕事をすることを大切にしている
● 雇用や給料が保障されれば、進んで会社の指示に従う
● 変化が少なく安定している仕事、安心して働くことができる仕事にやりがいを感じる
起業家的創造性
● 自分のアイデアで新しい商品やサービスを開発して、それによって成功することを大切にしている
● 創造したい欲求に強くかきたてられるが、飽きっぽい傾向もある
● 新商品や新サービスの開発、新規事業など新しい創造に挑戦できる仕事にやりがいを感じる
奉仕・社会貢献
● 世の中をより良くすることや、社会や人々の役に立つことを大切にしている
● 自分が才能を発揮できることよりも、価値観を具現化できることを優先する
● 自分の信念や価値観に合う方向で、社会に影響を与えることができる仕事にやりがいを感じる
純粋な挑戦
● 困難な問題や手ごわい相手などに挑戦して打ち勝つことを大切にしている
● 仕事で自分を試す機会がないと退屈してしまう
● より困難な問題に直面する仕事や、競争の激しい仕事にやりがいを感じる
生活様式
● ワーク・ライフ・バランスを大切にしている
● 個人のニーズ、家族のニーズ、組織のニーズをうまく統合できる方法を見出そうとする
● 柔軟に働くことができる仕事や、ワーク・ライフ・バランスが保てる仕事にやりがいを感じる
あなたのキャリア・アンカーはどれですか？
それぞれのキャリア・アンカーを持つ人がどんなことを大切にしていて、どんな仕事にやりがいを感じるのかを見てきました。
あなたはどのキャリア・アンカーを一番強く持っていると思いますか？
8つのキャリア・アンカーは価値観ですので、どれか一つだけしか持っていないということは稀です。
いくつかの価値観を持っていて、それぞれの強弱も違うということが普通です。
その中で、自分が最も強く感じる価値観があなたの仕事のやりがいの源泉です。
これを知っておくと、自分がどんな仕事を「やりたい！」と思うのかが見えてきます。
まとめ
✔ 「やりがい」の源泉の一つになるのが価値観
✔ 仕事における価値観を8つに分類にした理論がキャリア・アンカー
✔ 8つのキャリア・アンカーと、それぞれのやりがいを感じる仕事は次のとおり。
✔ 専門・職能別コンピタンス ⇒ 専門分野で自分の能力やスキルを試すことができる仕事
✔ 全般管理コンピタンス ⇒ 責任ある仕事、組織をまとめる仕事、組織全体に関わる仕事
✔ 自律・独立 ⇒ 自律的に働くことができる専門職や、裁量権のある仕事
✔ 保障・安定 ⇒ 変化が少なく安定している仕事、安心して働くことができる仕事
✔ 起業家的創造性 ⇒ 新商品や新サービスの開発、新規事業など新しい創造に挑戦できる仕事
✔ 奉仕・社会貢献 ⇒ 自分の信念や価値観に合う方向で、社会に影響を与えることができる仕事
✔ 純粋な挑戦 ⇒ より困難な問題に直面する仕事や、競争の激しい仕事
✔ 生活様式 ⇒ 柔軟に働くことができる仕事や、ワーク・ライフ・バランスが保てる仕事
✔ 自分のキャリア・アンカーを知っていると、どんな仕事を「やりたい！」と思えるのかが見えてくる
参考資料：「キャリア・アンカー」 エドガー H. シャイン 著 金井壽宏 訳 白桃書房
